2022年以来，沙园街道纪工委（派出街道监察组）提振主动精神、提升担当勇气、丰富监督方法，把监督贯穿于管党治党、街道治理各项工作，促进监督、处置、治理有机结合，不断发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
提升干部自觉履职意识。通过落实第一议题学习制度、传帮带、谈心谈话、督导调研等方式，激发纪检监察干部发现问题的主动性，推动形成忠实履责的思想共识；依托教育培训、跟班学习等方式，让纪检监察干部在实践中加强对纪检监察业务等知识的学习。2022年以来，街道纪工委负责人对全街纪检监察干部一对一谈心谈话45人次，全街纪检监察干部到上级跟班学习2人次，参加专项监督检查77人次，与兄弟街道纪工委交流学习5人次，抽调至街道重要工作部门4人次。
加强干部作风监督。开展干部作风专项监督，通过突击检查、蹲点督导、明察暗访等方式，及时了解掌握干部职工工作面貌、疫情防控各项措施落实情况，发现干部擅离职守、拈轻怕重、违反保密规定、落实防疫不力、漠视群众利益等问题线索5条，对长期出工不出力、慵懒无为、作风漂浮的一批干部共8人给予纪律处分和组织处理（给予党纪立案2人、政务立案1人、责令书面检查2人、通报批评3人）。
筑牢廉政风险防护屏障。运用信访举报、查阅文件、听取汇报等监督方法，采用“四不两直”的监督检查方式，深入监督对象和居民群众中了解情况、倾听呼声；提前对监督对象受到谈话函询、组织处理、党纪政务处理及巡视巡察反馈问题和情况进行系统梳理，建立完善问题清单；将监督融入街道日常工作，主动参加全街全域、重点难点工作，全程跟进人员招聘、物资采购、经费报销等廉政风险集中环节，靠前监督疫情防控、“三防”救灾、执法拆违、基层治理等街道重点工作，通过早发现、早提醒、早纠偏完善廉政风险防范屏障。
拓宽基层监督渠道。积极运用12345政务服务热线、区科技监督大数据平台、街道综治信访等渠道平台，汇集分析群众反映强烈的突出问题，拓宽发现问题渠道；拓展延伸片区监察站功能，以社区为单位成立10个廉情收集站，进一步延伸监督触角，织密监督网，完善廉情收集、分析、研判、推动机制，进一步完善“家门口的监委”功能定位；借鉴巡视巡察做法，对存在问题和系统风险问题的部门驻点监督，形成专题报告向街道党工委反馈并督促整改。如将查处残联某工作人员在发放残疾人补贴、生活补贴上慵懒无为、侵害群众利益的个案问题，上升到“面”上施治，对案件中发现的街道和部门内控机制、业务流程、队伍管理等典型问题采取调研式监督，推动街道残疾人无障碍民生工程落地落实，向街道办事处提出有针对性的监察建议5条，对民生工程建设推进提出监督意见11个。（沙园街道纪工委）
